【移民潮】公立醫院醫護流失率達4.6%及6.5%　范鴻齡：推斷流失率上升與移民有關

醫院管理局主席范鴻齡指，去年7月1日至今年6月底，全職醫生包括實習醫生及牙醫的流失率為4.6%，全職護士的流失率則為6.5%，推斷近月醫護流失率上升與移民有關，情況令人憂慮。

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醫院管理局主席范鴻齡日前接受香港恒生大學傳播學院訪問時指，他說，從離職員工申請詳盡服務紀錄、提早報稅等行動推斷，流失率上升部分因移民所致。與此同時，私家醫院亦有醫生移民致人手不足，在公立醫院挖角，令情況雪上加霜。

他強調，政府正循多方面增加醫護人手，就《2021年醫生註冊（修訂）條例草案》正待立法會審議，包括修例讓符合特定條件的非本地培訓港人醫生，毋須通過執業資格試，就可在港取得正式註冊資格。

對於條例應否進一步放寬至非香港永久居民的海外醫生，他就說持開放態度，但強調必須先符合2大條件，包括要優先聘請所有本地醫科畢業生，同時確保現時醫療服務水平不受影響。

他說，本港人口老化及患病年輕化，使公立醫院服務需求增加，醫管局會採取「截上游、放下游、中間分流」策略。

「截上游」需配合政府發展基層醫療，加強市民「病向淺中醫」的概念和家庭醫生的角色，減少病人入院；另亦應利用大數據及科技，向病人提供充足醫療資訊，讓他們可及早預防及治理疾病。「放下游」方面，醫管局將加強院舍合作，安排病情穩定的患者入住院舍，並由外展醫療團隊定期跟進。

他預告，醫管局今年年底會選定合適的專科試行公私營協作計劃，讓社區家庭醫生負責跟進病情穩定的專科門診病人，以達至「中間分流」。

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Text : UrbanLife Health Editorial
Photos : UrbanLife Health Editorial
Source：香港恒生大學《恒傳感言》