【疫苗氣泡】僱主對強制員工打針感憂慮　職工盟已收到20宗求助、批評「令打工仔受罪」

政府日前（12日）提出「疫苗氣泡」措施，條件是食肆、酒吧等處所的員工及顧客需接種疫苗，才可放寬營業限制，引來不少僱主對強制員工打針感到憂慮。職工盟總幹事蒙兆達今早（15日）表示，至今已收到20宗有關求助和查詢。

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多間傳媒報道，有專門經營婚宴的酒樓集團，要求僱員必須在本月26日前接種第一劑新冠疫苗，再通報公司，否則須要停工。職工盟總幹事蒙兆達今早（15日）在商台節目《在情朗的一天出發》訪問中表示，職工盟最近已收到20宗求助和查詢，又批評政府的政策「令打工仔受罪」。

根據《僱傭條例》所指，停工存在限制，若僱主暫停全職僱員工作，僱主必需繼續支薪，如僱員連續四星期超過一半日子停工，就可以構成遣散，變相解僱，僱主需支付補償，而僱員亦可追討。

僱主解僱不打針員工或涉歧視

平機會早前就「疫苗氣泡」發聲明指，根據《殘疾歧視條例》第61條，僱主若要求所有員工必須接種新冠疫苗，否則解僱員工，會對一些不適合接種疫苗人士，如懷孕婦女、患有嚴重疾病等人士，構成較大負面影響。除非僱主有合理理由支持該做法，否則或構成關乎殘疾或懷孕的間接歧視。

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Text : UrbanLife Health Editorial
Photos : UrbanLife Health Editorial、RTHK
Source：商業電台、平機會