【醫護人手】退休＋移民潮夾擊！物理治療師大流失料5年失近30%　過半數有逾10年經驗

By Giann on 19 May 2022

Deputy Managing Editor

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退休遇上移民潮，或導致物理治療師大量流失，公私營服務同樣受害。物理治療學會日前（17日）發表人力調查研究報告，預計未來五年，將有兩至三成在職物理治療師離開行業，當中超過五成具有10年經驗，超過六成計劃退休或提前退休，近三成打算移居海外。業界提出建議，希望醫管局和社署檢討及正視專職醫療部門人手不足的問題及改善待遇。

香港物理治療學會指出，根據食衞局數字，本港2040年將欠缺500名物理治療師，而根據非官方數據，物理治療師在公立醫院的流失率創新高超過10%，成為專職醫療部門之冠。

調查於上年10月到今年4月訪問607名本港在職物理治療師，結果顯示26%物理治療師預計五年內會離開行業，其中25%受訪者於公立醫院工作，20%於非政府組織工作，30%於私營機構工作。離開行業的兩大主因為退休/提前退休或移居/移民海外，前者佔62%，後者佔27%。

預計五年內離開行業的受訪者中，高於45%是來自公立醫院，而經驗超過十年的佔55%，預計香港將流失大量經驗豐富的物理治療師。其中，本身為一級物理治療師或更高職位的，公立醫院佔56%，非政府組織佔68%，私人機構佔84%。

學會會長彭耀宗指出，新入職物理治療師的起薪點於醫管局及社署的薪級表計算，仍維持在高級文憑資歷水平，而事實上，物理治療師教育水平已提升至學士學位超過27年，但起薪點只有30,235元，低於註冊護士的31,750元、言語治療師及營養科主任的33,350元，促請政府調高起薪點至學士學位。

曾在非政府組織從事物理治療工作3年、現於私營機構任職物理治療師的黃冠峰憶述，在非政府組織工作時，因人手緊絀，很多時都要兼顧行政工作，他希望將更多時間投放在臨床工作上，專注與病人溝通，以建立復康計劃。「我見很多同業在公立醫院漸漸失去工作滿足感及覺得待遇不公，身心疲累，物理治療師在私人市場反而起薪較高，工作滿足感較大，因此轉到私營機構而不考慮到公立醫院任職。」