【醫管局護士薪酬表2022】加人工！註冊護士起薪高達3.4萬　新職位「副顧問護師」增晉升階梯

本港醫護流失率高，最新數據顯示，醫管局登記及註冊護士流失率達到逾一成，離職人數超過兩千人。醫院管理局近年調整護士薪酬，登記及註冊護士均有上升，局方亦新設副顧問護師職位增加護士的晉升階梯，以挽留人手。

護士流失率達10%以上

公營醫療系統醫護人手長期不足，醫管局數字顯示，截至本年8月，過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%。當中註冊護士及登記護士流失情況嚴重，由2021年6月至今年5月，醫管局全職註冊護士及登記護士的流失率分別為10%及12.5%，涉及1801名註冊護士及314名登記護士。

延5年退休挽留人手

醫管局大會通過兩項挽留人手措施，包括將臨牀前線醫護退休年齡由60歲延長至65歲，預計未來10年額外耗資逾59億元，估計未來5年會有逾四成原本將屆退休年齡的員工會延任，約有逾5600人；另增副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。

醫院管理局護士最新薪酬表：

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增設副顧問護師晉升階梯

醫管局在2021至22年度增設副顧問護師（ANC）職級，在資深護士和顧問護師之間增設此職級，主要負責前線臨床及督導工作，以及部門相關的專科護理服務。截至今年9月，已聘請108名副顧問護師，而局方預計在2024至25年度會有約440多名副顧問護師在公立醫院服務。

局方表示，資深護師直接升至顧問護師會相對困難和吃力，而任職顧問護師更需要碩士學位，所以增設副顧問護師，令員工可以累積廣泛的臨床實踐經驗，從而令員工對相關專科服務更加透徹熟悉和具備領導條件。

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Text : UrbanLife Health Editorial
Photos : UrbanLife Health Editorial
資料來源：醫管局