【新冠肺炎】約200宗投訴檢疫隔離勞資問題　職工盟建議港府引入有薪檢疫假

在新冠肺炎疫情底下，不少僱員都需要放無薪假，接受檢測後才可工作，尤其是飲食業。職工盟今早（7日）建議港府引入有薪檢疫假，希望勞工處能夠與僱主團體商討解決問題，訂立指引。

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職工盟總幹事蒙兆達今早（7日）在港台節目《千禧年代》訪問中表示，新冠疫情以來已接獲大約200宗投訴及查詢，全部都涉及檢疫隔離的勞資問題。部分個案是在隔離時，被僱主要求先放大假然後放無薪假，而部分散工更是手停口停。而近日亦因出現變種病毒，令隔離時間需要延長。

蒙兆達指，當年沙士疫情時當局曾發指引，表明若有接受強制隔離的證明，則可當作病假紙處理，然而，有關指引已在去年更改，並只呼籲僱主提供有薪假。

另外，香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦今早（7日）亦表示，部分僱主會於員工強制檢疫期間繼續支薪，部分則會當病假處理，以八成支薪。他續指，要視乎個別企業情況而定，部分僱員隔離期間，可帶電腦工作，但如果是前線銷售員就不能在現場上班。

劉達邦認為，政府可作出補貼，與僱主共同承擔，期望勞工處與他們商討做法，又建議有關薪金開支可由政府和僱主各付一半，或僱主、僱員及政府各承擔三分之一。

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Text：UrbanLife Health Editorial
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Source：RTHK