【內地防疫】又出奇招！企業招聘廣告登「陽過優先」 辦公室設「陰陽間」分隔員工
內地早前推出「新十條」，放寬防控措施，越來越多民眾感染新冠肺炎，「陽了嗎」、「陽過」他們日常閒聊話題。近日網傳有內地企業出招聘，列明「陽過優先考慮」、「陰的不要聯繫」，引起社會關注，內媒引述律師指，做法涉就業歧視。
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招聘條件「陽過優先」
隨著內地防疫措施放寬，感染風險大大增加，有抗體的康復者反而有了優勢。近日內地網傳不少企業居然宣稱優先招聘新冠康復者，變成「陽過優先」、「陰的不要聯繫」等。包括河北石家莊一間酒店招聘前台人員的招聘信息中寫明「會基礎電腦操作、陽過的優先考慮」等條件，工作人員回覆內媒時表示，公司很多員工都陽了，「如果沒陽過，到時候上班了還得請假」。
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律師：屬於違法行為
內媒《法治日報》律師專家庫成員、北京市盈科律師事務所律師張愛國表示，如一些用人單位將「陽過或正在陽者優先」寫入招聘條件，對「陰性」求職者設置了差異化的錄用條件，涉嫌就業歧視，屬於違法行為。另外，若勞動者所入職的崗位會引起疫情社會面傳播，企業為避免此種情況發生，有權利要求入職者出示核酸檢測證明。但對於核酸陽性的勞動者，也應當予以錄用，但可以安排其陰性後再到任。
辦公室設「陰陽間」
不但招聘有「陰陽之別」，現時在內地公司工作亦要分「陰陽」。內地一些地區開放予輕症或無症狀患者繼續帶病上班，近日內地有辦公室將工作間分成「陰間」和「陽間」，檢測結果呈陰性的員工可留在「陰間」工作，而染疫了的員工，則需要隔離在「陽間」工作，以減少辦公室內染疫員工傳染其他員工的情況發生。
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Text : UrbanLife Health Editorial
Photos : UrbanLife Health Editorial
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